Vad är kompetensbaserad rekrytering?
För oss är det viktigt att vara rättvisa när vi rekryterar. För varje roll har vi därför satt upp en kravprofil med olika kompetenser som vi vet är viktiga att ha för att lyckas i rollen. Det kan till exempel handla om service eller samarbete. När du söker ett jobb hos oss så tittar vi på ditt CV, dina testresultat och hur du presterat på intervjun. Utifrån det gör vi sedan en sammanvägd bedömning för att se hur väl din profil matchar de kompetenser som vi satt upp för rollen. Låter det krångligt? Tveka inte att skicka ett mejl till [email protected] så svarar vi gärna på alla dina funderingar.
Varför använder ni tester?
Vi använder personlighetstest och färdighetstest vid sidan av CV för att få ett så brett beslutsunderlag som möjligt. Testerna vi använder handlar både om din personlighet och dina färdigheter. Alla som söker en specifik roll hos oss får samma tester och bedöms på så vis utifrån samma grunder. Det viktiga för oss är inte vad du har gjort hittills utan vad du kan göra tillsammans med oss framåt.
Vi använder tester från Aon, har du frågor tveka inte att höra av dig till oss på [email protected]
Hur gammal måste jag vara för att söka jobb hos er?
Du behöver vara minst 20 år gammal för att jobba med oss.
Vad innebär hälsokontrollen?
Alla roller ombord är säkerhetsklassade. Det betyder att om du ska jobba som servicevärd eller lokförare så behöver du uppfylla Transportstyrelsens föreskrifter. Dessa innebär sammanfattningsvis att du inte får ha någon sjukdom som kan påverka ditt medvetande, nedsätta din vakenhet eller medföra ett försämrat omdöme. För att kontrollera detta görs en hälsokontroll under rekryteringsprocessen. På hälsokontrollen kontrolleras bland annat hörsel, syn, hjärta, allmänt hälsoläge och sjukdomshistoria m.m. Hör av dig till oss på [email protected] om du känner dig osäker på om du uppfyller kraven.
Hittade du inte svaret på din fråga? Tveka inte att höra av dig till oss på [email protected]